Nuestros Servicios
Manejamos Diversas Áreas
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO
¿ Por qué es importante el desarrollo y la formación de habilidades ?
Asesoramos a la empresa en identificar a los colaboradores buenos de los valiosos, es muy común caer en rutinas y patrones que provocan la falta de interés en desarrollarse internamente. Nuestra metodología consiste en desarrollar el auto conocimiento, adaptación al cambio, planificación de vida, satisfacción, liderazgo y asertividad entre otras.
Beneficios:
Mejora en la productividad del empleado, desempeño, desarrollo de los otros, trabajo en equipo, mayor compromiso y sentido de pertenencia.
Certificaciones:
BIPA® (Behavior Indicator Personal Assessment) y BIGA® (Behavior Indicator Group Assessment).
ATRACCIÓN DE TALENTOS
Para que un proceso de selección tenga éxito
Somos expertos en identificar y seleccionar candidatos a través de nuestra metodología basada principalmente en conocer el perfil del centro de trabajo, los objetivos estratégicos, los valores, competencias y características para adecuación puesto/persona y generar un informe de resultados que permitan un plan de desarrollo y sucesión.
Beneficios:
Contamos con bases de sueldos de distintos sectores, software de psicometría de nueva generación (Potentor*), especialistas en psicología laboral para investigación y entrevistas por competencias (DDI*), personal calificado para realizar una adecuada investigación laboral y referencias laborales.
Certificaciones:
DDI® (Development Dimensions International),
COACHING
¿Quiénes pueden recibir coaching?
Todos aquellos que desean progresar, desarrollar su liderazgo, aprovechar mejor sus habilidades. La metodología que utilizamos es muy dinámica y se genera entre coach (instructor) y el coachee (aprendiz) que tiene como objetivo fortalecer y habilitar competencias, sea en el plano personal, profesional y/o empresarial.
Beneficios:
A través de las sesiones el coachee potencializará sus habilidades para conseguirlamejoresresultados, un alto desempeño profesional,adaptación al cambio y a planes de sucesión, desarrollo de otros a través de su liderazgo positivo, trabajo en equipo, comunicación.
Certificaciones:
ICCN® (International Coaching & Consulting Network) IED® (Integral Enneagram Dynamics),
TRANSFORMACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Las organizaciones tienen su propio ADN..
Cada empresa tiene su propia personalidad a través de sus valores, creencias, compor- tamientos y que los colaboradores puedan relacionarse entre sí, estar alineados para que aprendanlaculturaquesevive.
Nuestrametodologíapermitequelaorganizaciónfacilite esto a través de sesiones de coaching, diseño de rituales y comunicación abierta entre otras acciones.
Beneficios:
Construir equipo de trabajo, redes fuertes, bienestar y respeto para un mejor trabajo en equipo , ayudarles en la adaptación al cambio, tratar el fracaso como una oportunidad de aprendizaje y mejorar el liderazgo de los empleados para lograr los objetivos estratégicos.
Certificaciones:
ICCN® (International Coaching & Consulting Network) IED® (Integral Enneagram Dynamics),
PLANIFICACIÓN DE SUCESIÓN
Los planes de sucesión van mas allá de una selección..
Es común que las organizaciones se ven de pronto envueltas en una turbulencia ante la repentina salida de un ejecutivo y no cuenta con la persona preparada para cubrir esa posición. Nosotros te brindaremos todo el soporte para identificar candidatos ideales anticipandose a futuras transferencias. La metodología que usamos de intervención permite identificar de los miembros de su equipo a los ideales para ocupar dichas posiciones.
Beneficios:
Habilitar a los colaboradores internos en programas de desarrollo con anticipación, análisis de trabajo y las funciones clave para preparar los perfiles de los puestos que necesitará cubrir para reclutar internamente.
Certificaciones:
ICCN® (International Coaching & Consulting Network) DDI® (Development Dimensions International), IED® (Integral Enneagram Dynamics),
EVALUACIÓN 360
Una herramienta de gestión de talento
Para las organizaciones es vital contar con una herramienta que permita identificar en sus colaboradores de forma abierta y honesta de sus propias fortalezas y debilidades. Al implementar e integrar con éxito evaluaciones 360° en la empresa, permite identificar y mejorar el desempeño de los colaboradores para conseguir los objetivos estratégicos.
Beneficios:
Fortalecer el talento existente en los colaboradores, alinear a los líderes para el cambio y las estrategias de la empresa, medir las competencias blandas, gestionar el talento.
Certificaciones:
ICCN® (International Coaching & Consulting Network)
NOM 035
Aplica la NOM 035 para mi centro de trabajo?
A partir del 2018, surgió la NOM 035 para ser implementada de forma obligatoria en todos los centros de trabajo del país y las formas de trabajar han cambiado desde entonces. El cumplimiento de esta Norma fomenta el bienestar psicosocial del colaborador. Contamos con el software para evaluar los factores psicosociales y una metodología para implementación integral.
Beneficios:
Mejora la productividad, sentido de pertenencia, mejores experiencias para el colaborador, garantizar la colaboración, diversidad e inclusión. Evitar las multas que imponen las autoridades por incumplimiento.
EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL
¿Cómo mejorar la calidad de vida dentro de la empresa?
Lasencuestasde clima laboral en una organización son utilizadas por ser un termómetro para conocer la percepción de los colaboradores. Sin embargo es importante tener ciertas consideraciones y una buena metodología de aplicación de esta herramienta para indagar y medirlaculturalaboral. Ofrecemos un software para enviar por correo electrónico, gestionar los datos para estadísticos y hacer comparativos al momento.
Beneficios:
Plataforma tecnológica PSICO SAB* para medir y gestionar su ambiente laboral de forma rápida, práctica, focalizando las áreas de oportunidad para su planificación y seguimiento de actividades.